Actividades de campo
Entrevistas
Realización de entrevistas a empresas sensibilizadas con la problemática del empleo de personas con discapacidad intelectual (marzo-abril 2020)
Otra de las actuaciones efectuadas, en el marco del Proyecto de Investigación, han sido las entrevistas realizadas con profundidad, en forma de encuesta, a empresarios relevantes de la provincia de Alicante, que tienen como objeto, el de ahondar en la relación, los procesos, los problemas y las posibles soluciones para optimizar la empleabilidad en los colectivos con discapacidad intelectual. Las entrevistas se realizaron a siete empresas (GRUPO EULEN, GRUPO EIFFAGE, FUNDACIÓN JUAN PERÁN PIKOLINOS, GIOSEPPO, SPRINTER, FUNDACIÓN SALUD INFANTIL, TEMPE), entre los meses de marzo y junio de 2020, siendo su duración de entre 30 y 60 minutos, realizadas a través del teléfono o en forma online (zoom), como medios más adecuados teniendo en cuenta las circunstancias ocasionadas por la Pandemia. De las entrevistas se obtuvo importante información de cara a los resultados del Proyecto.
Dinámica de grupos
1.- Dinámica de grupos/ Focus Group (19/11/2019)
La dinámica de grupos o Focus Group, es una técnica de estudio que se utiliza en las ciencias sociales para conocer y analizar las opiniones y actitudes de un colectivo concreto. La metodología consiste en la reunión de un grupo de entre 6 y 12 personas, y un moderador que se encarga de proponer las cuestiones y dirigir el encuentro. La mecánica de funcionamiento comienza por el planteamiento de un tema, a continuación, el grupo debatirá acerca del asunto en cuestión. Con esa interacción se contesta a las preguntas y cuestiones y pueden surgir otras, con libertad de opinión tratando de crear un ambiente de comodidad, reflexión y libertad de expresión. En definitiva, el objetivo es lograr enriquecerse al máximo de las experiencias directas relatadas y provocadas por las cuestiones y preguntas.
En el caso concreto de esta dinámica de grupos, se trata de un encuentro que tuvo lugar el día 19/11/2019, en la sede de la Universidad Miguel Hernández, dirigido por la empresa TARSA, como especialista en la conducción de tales instrumentos y técnicas de investigación, partiendo de la base de tres cuestiones: ¿Qué impedimentos existen para la empleabilidad en los colectivos con discapacidad intelectual? ¿Qué dificultades u obstáculos encuentran las personas con discapacidad intelectual para conservar su puesto de trabajo? ¿Qué estrategias son las más adecuadas para conseguir mayor empleabilidad? Se aborda desde otra perspectiva, para conocer la opinión de las asociaciones que trabajan en el campo de la discapacidad intelectual, conocer las dificultades para que sus usuarios encuentren un puesto de trabajo, así como los problemas que se les presentan después en el puesto de trabajo, y qué puede hacerse para superar esas dificultades.
2.- Dinámica de grupos/ Focus Group (8/07/2020)
A la vista de los resultados obtenidos en la primera dinámica de grupos realizada el 19/11/2019, se completó la actividad con una nueva sesión de Focus Group, en fecha 8/07/2020, en la que, junto con las asociaciones dedicadas a la ayuda de personas con discapacidad intelectual, se incorporaron empresas sensibilizadas con la situación de discapacidad intelectual de los trabajadores. Esta dinámica de grupos se efectuó de forma presencial en la Universidad Miguel Hernández con la adopción de las medidas de seguridad reglamentadas por las autoridades. Sobre la forma de plantear esta nueva dinámica de grupos, se preparó a partir de los resultados obtenidos en la anterior dinámica de noviembre y a las entrevistas a las que se ha hecho referencia, cuyos resultados han sido la base para jerarquizar algunas cuestiones importantes que se sometieron a contraste en la dinámica.