Miembros

Los integrantes del grupo de investigación sobre inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual (GIILPDI), está compuesto por profesores de las Universidades Miguel Hernández (Fco. Javier Fernández Orrico, Antonio-Luis Martínez-Pujalte, Antonio Cardona Llorens, Mª Dolores Amorós, Mª José Prieto Castelló, Carlos Candela Agulló y Mª José López Sánchez), Murcia (Faustino Cavas Martínez y Carmen Sánchez Trigueros), Valladolid (Noemí Serrano Argüello) Navarra (Inmaculada Baviera Puig). Asimismo, forman parte del Plan de Trabajo los profesores, José Antonio González Martínez (Universidad de Alicante) y Rosa Mateu García (Universidad Miguel Hernández).

Las investigaciones científicas sobre la problemática de la discapacidad intelectual, se analizan desde las perspectivas, jurídico-laboral, de la práctica de la empresa en la contratación, así como de la formación y de la prevención de riesgos laborales de personas con discapacidad.

Es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de la Universidad Miguel Hernández de Elche (UMH). Doctor en Derecho (Universidad de Navarra, 2001) y Licenciado en Ciencias de la Educación (Universidad de Valencia, 1989). Funcionario excedente de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en donde prestó servicios como Subinspector, durante más de 20 años, y es Gestor Administrativo no ejerciente por oposición. Ha desempeñado funciones como Secretario del Departamento de Ciencia Jurídica de la UMH, durante el período 2011 a 2015.

Desde 1997, el Profesor Fernández Orrico ha dedicado gran parte de su actividad profesional, a la publicación de monografías, artículos doctrinales de investigación, comentarios de sentencias, recensiones a libros, etc. En total más de 300 publicaciones de contenido científico investigador, la gran mayoría salieron a la luz en los últimos años. Los datos globales de la actividad investigadora, se resumen en que hasta la fecha he publicado 14 monografías, y participado en otros 72 libros, en editoriales de reconocido prestigio, tales como Thomson Reuters Aranzadi, Tirant lo Blanch, Lexnova, Civitas (del grupo Thomson Reuters), CES, Iustel, La Ley (Grupo Wolters Kluver), Editorial del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (en sus diversas denominaciones), Ediciones Laborum, Francis Lefebrvre, Bomarzo. Con respecto a los artículos doctrinales publicados, de momento son 130, en revistas especializadas de calidad contrastada, como Relaciones Laborales, Revista Social de Derecho, Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Aranzadi Social, Justicia Social, Revista de Trabajo y Seguridad Social del CEF, Foro de Seguridad Social, Revista española de Derecho del Trabajo, Tribuna Social, Información Laboral, entre otras. Asimismo, figuran publicadas algunas recensiones (7) y también recibidas de otros autores (14). Además de lo anterior, ha participado con ponencias invitadas, simposios y comunicaciones pronunciadas en los Congresos nacionales e internacionales más prestigiosos de España en la materia, publicadas también en editoriales de prestigio, como la del citado Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Tirant Lo Blanch, Ediciones Cinca o Ediciones Laborum (por ahora 100), como la que organiza anualmente la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de la que es socio y viene participando desde el año 1992, o, la Asociación Española de Salud y Seguridad Social desde sus inicios en 2004.

Doctor en Derecho por la Universidad de Valencia y Profesor Titular de Filosofía del Derecho de la Universidad Miguel Hernández de Elche, en la que fue el primer Decano de su Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas, entre 1997 y 2000. Amplió estudios en las Universidades de Munich y Edimburgo, y ha ejercido también su labor docente, como profesor invitado, en las Universidades de Navarra, Budapest, Austral de Buenos Aires y Piura (Perú). Es autor de cuatro libros y de más de sesenta artículos en revistas científicas y libros colectivos.

Ha prestado atención a diversos ámbitos de investigación –tales como la teoría general de los derechos fundamentales, o el estudio de los sistemas electorales y los mecanismos de participación ciudadana-, pero desde hace cerca de 15 años su línea de investigación principal es el Derecho de la Discapacidad, como se refleja en su libro Discapacidad y derechos fundamentales (2015), o en los recientes volúmenes de los que ha sido editor: Nuevos horizontes en el Derecho de la Discapacidad: Hacia un Derecho Inclusivo (2018) y Avanzando en la inclusión: Balance de logros alcanzados y agenda pendiente en el Derecho español de la Discapacidad (2019).

Es Patrono y Comisario de Congresos de la Fundación Derecho y Discapacidad, y Director de la Cátedra de Discapacidad y Empleabilidad TEMPE-APSA de la Universidad Miguel Hernández de Elche. 

Ha ejercido también diversas responsabilidades públicas, entre ellas las de Director del Gabinete del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales del Gobierno de España entre 2002 y 2004, y Teniente de Alcalde de Acción Social del Ayuntamiento de Elche entre 2011 y 2015.

Licenciado y Doctor en Derecho por la Universidad de Murcia, con Premio extraordinario de Licenciatura y Doctorado. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Murcia. También ha prestado servicios como Profesor Titular en las Universidades de León y Miguel Hernández de Elche. Ha sido Decano de la Facultad de Derecho de la Universidad de Murcia y Director del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de dicha Universidad. Magistrado suplente del TSJ de la Región de Murcia desde el año judicial 1994/1995. Árbitro de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos y del Consejo Autonómico de Relaciones Laborales de la Región de Murcia. Consejero del Consejo Económico y Social de la Región de Murcia desde. 

Autor/coautor de más de 400 publicaciones entre monografías, artículos de revista, capítulos de libro, comentarios legislativos y jurisprudenciales, prólogos, reseñas y otras contribuciones científicas sobre temas de la especialidad jurídico-laboral y de Seguridad Social. Entre sus líneas de investigación sobresale el seguimiento periódico de la jurisprudencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo y, más recientemente, el análisis de los instrumentos jurídicos para promover la empleabilidad de las personas con discapacidad intelectual. 

Cinco sexenios de investigación y un sexenio de transferencia del conocimiento reconocidos por CNEAI. Investigador principal del Grupo de Investigación “Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social” constituido en la Universidad de Murcia. Director de 10 tesis doctorales. Evaluador externo de proyectos de investigación a propuesta de diversas entidades públicas, estatales y autonómicas. Investigador responsable /o participante en numerosos proyectos y contratos de investigación concedidos por diversos organismos y entidades públicas y privadas. Ponente en diversos Congresos, Jornadas y Seminarios de ámbito nacional e internacional sobre cuestiones relacionadas con el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Miembro del Consejo Asesor o de Redacción de varias revistas especializadas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales, Master M.A en International Business Analysis por la Universidad de Leicester (Reino Unido). Doctora en Dirección y Tributación de la Empresa por la Universidad Miguel Hernández de Elche (UMH). Profesora de Economía Aplicada de la UMH y en la actualidad, vicerrectora de Transferencia e Intercambio de Conocimiento. Co-dirige el grupo de investigación consolidado “Alianzas estratégicas, Redes y Territorio, Elx” (AERT-Elx). Colabora con el grupo de investigación en discapacidad y empleabilidad de la Cátedra correspondiente de la UMH y financiada por el grupo Inditex y la Asociación APSA, ONGD dedicada a mejorar la calidad de vida de las personas con diferentes capacidades durante todo su ciclo vital. Su experiencia profesional anterior la sitúa como Directora del Departamento de Fondos Europeos de la Confederación Empresarial de la Provincia de Alicante (COEPA), Profesora Asociada del Departamento de Economía Aplicada y Política Económica de la Universidad de Alicante y Responsable del Área de Desarrollo del Instituto Tecnológico de la Empresa (perteneciente a REDITT) y cuenta además, con experiencia en la gestión municipal. 

La participación en 11 proyectos europeos, en 8 de ellos como investigadora principal y en 1 de ellos también como solicitante y coordinadora del consorcio internacional, avalan su experiencia profesional en la coordinación y gestión de proyectos europeos Se especializó en proyectos de ámbito social dirigidos a colectivos con riesgo de exclusión social, en el marco del Programa europeo LifeLong Learning, Séptimo Programa Marco de Investigación e Innovación Tecnológica de la Unión Europea y Erasmus. Adicionalmente, la participación en 2 programas nacionales de I+D, 5 de la Generalitat Valenciana y 9 contratos y convenios en la UMH, en 2 de ellos como investigadora principal, son una muestra de la actividad investigadora y de la transferencia de conocimiento al sector productivo.  

Posee numerosas publicaciones de impacto relacionadas con minorías en riesgo de exclusión social (personas con movilidad reducida, personas con discapacidad intelectual, trabajadores con poca cualificación y salarios bajos, trabajadores mayores, víctimas de violencia, etc.). Desde la perspectiva del territorio y las redes sociales, ha sido investigadora en proyectos nacionales y europeos relacionados con las aglomeraciones territoriales y la innovación. Finalmente, atesora un conocimiento detallado de los movimientos y organizaciones sociales en el entorno próximo, fruto de su trayectoria como responsable público local en Elche.

Temas de investigación: la Innovación social (estudios de género, discapacidad, minorías sociales, etc.), la economía del Bien común, territorio y desarrollo local.

Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Murcia. Ha sido Decana de ISEN (Centro adscrito a la Universidad de Murcia), Coordinadora del Programa de Doctorado “Sociedad, Desarrollo y Relaciones Laborales” y, actualmente, Directora de la Unidad para la Igualdad. Es miembro del equipo investigador de la Cátedra de Responsabilidad Social Corporativa desde su creación.

Ha publicado 15 monografías, 67 capítulos de libros y 83 artículos en revistas de impacto. Ha participado en más de una veintena de proyectos de investigación, bien como Investigadora Principal, bien como integrante del Equipo Investigador. Ha dirigido 9 tesis doctorales. Asimismo, ha realizado numerosas comunicaciones y ponencias en diferentes congresos y jornadas, en su mayoría como ponente invitada.

En paralelo, ha desarrollado una intensa labor de divulgación en cursos de formación y seminarios organizados por diversas entidades públicas y privadas. Desde hace años es la directora académica a nivel nacional de los Foros Aranzadi Social, actividad decana en la formación laboral del grupo Thomson Reuters.

Sus principales líneas de investigación son: contrato de trabajo, tiempo de trabajo, igualdad y no discriminación en las relaciones laborales y negociación colectiva.

Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Valladolid (Facultad de Derecho).  Titulaciones académicas: Licenciada (1994) y Doctora (2005) en Derecho por la Universidad de Valladolid. Tesis doctoral: Protección de la salud, asistencia sanitaria y personal estatutario. En la Universidad de Valladolid desde 1995, con impartición de diversas asignaturas propias del área de conocimiento en titulaciones de Empresariales, Trabajo Social, Derecho y Doble titulación Derecho-ADE y en formación de postgrado en Másteres, así como partícipe en programas de la Escuela de Doctorado de la Universidad de Valladolid (EsdUVa). Autora de más de centenar de publicaciones. 

Sobre cuestiones de discapacidad ha realizado publicaciones relacionadas con las incapacidades permanentes, el tratamiento de las incapacidades laborales en la negociación colectiva, informes relativos a inserción laboral de personas con discapacidad intelectual, estudios dedicados a la importancia de la formación como estímulo para la integración laboral de las personas con discapacidad, la persona con discapacidad en el ámbito laboral o la protección de los discapacitados en el trabajo, la adaptación del tiempo de trabajo a la persona con discapacidad o reflexiones sobre los ajustes razonables como medida antidiscriminatoria. 

También ha sido ponente y presentado comunicaciones en Congreso científicos vinculadas a la temática de la discapacidad referidas al nuevo paradigma de empleo para las personas con discapacidad, el empleo protegido en personas con discapacidad, o la apuesta (aún parcial) por los ajustes razonables y la relación laboral.

Ha participado en diversos equipos y grupos de investigación I+D+i dedicados a la no discriminación por (entre otras) razón de discapacidad, inserción laboral de discapacitados, protección jurídica de personas con discapacidad o inclusión laboral.

Es Profesor Asociado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Acreditado como Contratado Doctor), de la Universidad de Alicante. Doctor en Derecho (Universidad de Miguel Hernández de Elche, 2015), Licenciado en Derecho (Universidad de Alicante, 1999) y Diplomado Universitario en Graduado Social, Universidad de Alicante, 1993). Empleado de Banca en excedencia, en donde prestó servicios como Director, Subdirector y Gestor de Banca Personal, durante más de 8 años.

Desde 2007, el Profesor González Martínez ha dedicado parte de su actividad profesional, a la publicación de monografías, artículos doctrinales de investigación, comentarios de sentencias, recensiones a libros, etc. En total más de 100 publicaciones de contenido científico investigador, la gran mayoría salieron a la luz en los últimos 5 años. Los datos globales de la actividad investigadora, se resumen en que hasta la fecha he publicado 2 monografías, y participado en otros 30 libros, en editoriales de reconocido prestigio, tales como Thomson Reuters Aranzadi, Tirant lo Blanch, Civitas, Iustel, Ediciones Laborum. Ha publicado cerca de 25 artículos doctrinales publicados, en revistas especializadas de calidad contrastada, como Relaciones Laborales, Revista Social de Derecho, Aranzadi Social, Justicia Social, Revista Española de Derecho del Trabajo, entre otras. Además de lo anterior, ha participado con ponencias invitadas, simposios y comunicaciones pronunciadas en los Congresos más prestigiosos de España en la materia, como los que organiza anualmente la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de la que es socio y viene participando desde el año 2016, o, la Asociación Española de Salud y Seguridad Social.

Licenciada en Administración y Dirección de empresas en la Universidad Miguel Hernández de Elche, España. Máster en Economía Industrial en la Universidad de Valencia, España. Doctor en Economía Industrial por la Universidad de Valencia, España.

Perfil Investigador en Organización Industrial, Economía de la información, Economía Digital, Competencia y Regulación.