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• Documento en lectura fácil de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad

Publicaciones científicas

En cuanto a las publicaciones realizadas y financiadas por los proyectos de investigación con referencias AICO 2019/167 y RTI2018-093853-B-I00, destacan en especial: 

• Libro colectivo (monografía) publicado por la prestigiosa Editorial Tirant Lo Blanch, titulado. “Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad intelectual. Respuestas a problemas de acceso y permanencia en el empleo”. ISBN: 978-84-1378-669-8. Valencia, 2021, que recoge en 552 páginas los resultados obtenidos por los miembros del grupo de investigación, según su especialidad (jurídica o de empresa), y que representa la publicación de referencia en este proyecto. Publicación que incorpora su versión en libro electrónico (se adjunta el archivo en pdf del libro en ANEXO VII: Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad Intelectual. Por su extensión, se adjunta la portada, contraportada, página en que figura el ISBN, índice y página inicial y final de la introducción.
• Revista: Autores: Juan Carlos Marzo Campos, María José López Sánchez, Antonio-Luís Martínez-Pujalte López & María Amparo Ramos López. Título: «´Employers’ attitudes towards labour inclusion of persons with borderline intellectual functioning (BIF): An empirical evidence, publicado en la prestigiosa revista Cogens Social Sciences, TAYLOR & FRANCIS, febrero 2020, en la que participan dos de nuestros investigadores. (se adjunta el archivo en pdf de la revista científica). La referencia del Proyecto figura en la parte inferior de la página 13. Se adjunta en pdf: ANEXO VIII: revista Cogens Social Sciences

Con relación a publicaciones realizadas expresamente y que así se hace constar en el marco del Proyecto de Investigación que no han exigido financiación para su publicación destacan: 

• Capítulo de libro. Autor: Fernández Orrico, F. J.: «Autónomos y Discapacidad en la Seguridad Social». Trabajo Autónomo: Regulación Jurídica y Perspectivas. Régimen Profesional. Modalidades y Seguridad Social. Obra colectiva (Director: Fco. Javier Fernández Orrico, coordinadoras: Mª Mercedes Sánchez Castillo y Rosario Carmona Paredes) Tirant Lo Blanch (en imprenta).
• Revista. Autor: Prof. Fernández Orrico, F. J.: «La Igualdad de Trato en materia de Seguridad Social: Convenio núm. 118 OIT». Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo. Vol. 7, núm. especial dedicado a la celebración del centenario de la OIT. 2019, págs. 952-966.
• Revista. Autor: Prof. Fernández Orrico, F. J.: «Responsabilidad empresarial por daño moral al trabajador derivada de accidente de trabajo». Comentario a la Sentencia 14 junio 2019 del TSJU Galicia.

Publicaciones de grupo

Con objeto de alcanzar el impacto esperado al que se refiere la memoria del Proyecto, dada la trascendencia de sus resultados para las personas con discapacidad intelectual de cara a sus relaciones laborales, y para asegurar el compromiso del grupo de investigación de difundir los resultados, en particular, a través de la transferencia del conocimiento de los resultados obtenidos en el Proyecto (págs. 14 y 15), se han confeccionado dos “guías prácticas sobre personas con discapacidad intelectual y su inclusión en el mercado de trabajo”: una, desde la perspectiva de la regulación jurídica laboral y mejora de la misma, y otra desde la vertiente empresarial, que aportará importantes experiencias y propuestas, para lo que hemos acudido a una empresa especializada (ATAMA) para la confección de este tipo de guías.

Tales guías responden a la necesidad de divulgar de forma accesible, los resultados del Proyecto a empresas y asociaciones, así como a las Administraciones Públicas interesadas en la problemática de la accesibilidad en el mercado de trabajo de personas con discapacidad intelectual. Se debe poner de relieve, que la elaboración de ambas guías ha requerido un particular esfuerzo en adaptar la investigación en lenguaje sencillo y directo para su accesibilidad a empresas y asociaciones dedicadas a la ayuda y orientación a personas con discapacidad intelectual.

Libro «Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad Intelectual». Respuestas a Problemas de acceso y permanencia en el empleo

Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad Intelectual. Respuestas a problemas de acceso y permanencia en el empleo, ofrece propuestas y soluciones a las dificultades que encuentran para trabajar las personas con discapacidad intelectual. El análisis se enfoca desde una doble perspectiva: jurídica y empresarial. La primera, pone el acento en mostrar la normativa vigente sobre diversos aspectos del empleo que afecta directamente al mencionado colectivo (derechos reconocidos nacional e internacionalmente, concepto, baremación, conexiones con otras figuras cercanas, estímulos creados para su contratación, cuota de reserva, ajustes razonables, empleo protegido), pero también se ocupa de clarificar problemas como la discriminación directa o indirecta en el trabajo por razón de discapacidad, así como otras cuestiones de interés como la regulación autonómica en materia laboral que afecta a personas con discapacidad. La segunda perspectiva, centrada en el estudio real de la actividad empresarial, basa la investigación en actuaciones de campo (entrevistas, dinámica de grupos, etc.), con empresas y con diversas asociaciones dedicadas al apoyo a personas con discapacidad intelectual en el trabajo, desde las que se han realizado eficaces propuestas de acción positiva. 

Ambas perspectivas arrojan resultados sugerentes que contribuirán, sin duda, a la real inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual.

Libro «La discapacidad intelectual en el ámbito laboral. Hacia a la accesibilidad universal»

La discapacidad intelectual en el ámbito laboral. Hacia la accesibilidad universal, es el resultado escrito de importantes contribuciones científicas, fruto del trabajo investigador de profesores de diversas universidades, pero también de profesionales, como abogados, magistrados, funcionarios, entidades de formación, ayuda y orientación a personas con discapacidad que, desde la aplicación directa de la normativa sobre discapacidad en el ámbito del trabajo o con la experiencia en el acompañamiento y el apoyo a trabajadores con discapacidad aportan importantes propuestas para mejorar la actividad de este colectivo. 

En el interior del libro se podrán encontrar propuestas viables de acción positiva que permitirán mejorar la accesibilidad de las personas con discapacidad en el trabajo, tales como medidas concretas de adaptación al puesto de trabajo, lo que se ha dado en denominar como “ajustes razonables” o, la importancia del acompañamiento del trabajador con discapacidad en esa figura del preparador laboral que orienta de forma personalizada al trabajador con discapacidad, y, en fin, otras propuestas que servirán realmente para derribar las barreras que impiden a las personas trabajadoras con discapacidad ejercitar su actividad de igual forma que las demás. 

Libro «Claves en el empleo de personas con discapacidad intelectual»

La discapacidad que presentan las personas, puede suponerles, en numerosos casos, un obstáculo para su acceso y permanencia en el empleo. De ahí, que esta obra: Claves en el empleo de personas con discapacidad intelectual. Triple perspectiva desde el Derecho, la Psicología y la Medicina, trata de concienciar, a través de una investigación interdisciplinar, la importancia de facilitar el desarrollo de la actividad laboral a personas con discapacidad, porque sus circunstancias personales, unidas a las barreras que encuentran en su puesto de trabajo, les pueden ocasionar mayores dificultades que a otras personas que no presentan discapacidad. Lo que hace necesaria la búsqueda de instrumentos, figuras, y medios que permitan el acceso al trabajo en iguales condiciones que los demás.
Tales medios e instrumentos, se analizan con detenimiento en la presente monografía, no solo desde una perspectiva jurídica, también, mediante el conocimiento de los factores psicosociales que afectan a personas con discapacidad, así como desde el punto de vista de la medicina del trabajo que profundiza en la vertiente funcional, y en la formación en prevención de riesgos laborales. Todo ello, contribuirá a mejorar y a potenciar el acceso y la permanencia de este colectivo en el mercado laboral.

Principales resultados obtenidos por el grupo de investigación