Proyecto vigente en ejecución

Universidad Miguel Hernández

DERECHO A LA IGUALDAD EN EL EMPLEO Y EN LA PROTECCÍON DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL, A PARTIR DE LA ACCESIBILIDAD UNIVERSAL: BALANCE Y ESTRATEGIAS. REFERENCIA: CIAICO 2023/169.

Título: Derecho a la igualdad en el empleo y en la protección de personas con discapacidad intelectual, a partir de la accesibilidad universal: Balance y estrategias

Investigador principal: Fco. Javier Fernández Orrico y Mª José López Sánchez
Entidad beneficiaria: Universidad Miguel Hernández
Centro: Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas de Elche (Universidad Miguel Hernández)
RESOLUCIÓN de la Dirección General de Ciencia e Investigación, por la que se conceden subvenciones para grupos de investigación consolidados (CIAICO 2023/169).

Miembros del Grupo:

Carmen Sánchez Trigueros. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universidad de Murcia).
Faustino Cavas Martínez. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universidad de Murcia).
Antonio-Luis Martínez-Pujalte. Profesor Titular de Filosofía del Derecho. (Universidad Miguel Hernández).
Noemí Serrano Argüello. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universidad de Valladolid).
Inmaculada Baviera Puig. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universidad de Navarra).
Dolores Marhuenda Amorós. Profesora Titular de Medicina del Trabajo (Universidad Miguel Hernández).
María José Prieto Castelló. Profesora Titular de Medicina del Trabajo (Universidad Miguel Hernández).
Antonio Francisco J. Cardona Llorens. Profesor Titular de Medicina del Trabajo (Universidad Miguel Hernández).
Carlos Candela Agullo. Profesor Contratado Doctor de Psicología (Universidad Miguel Hernández).
Mª José López Sánchez. Contratado Doctor en Organización de Empresas (Universidad Miguel Hernández).
José Antonio González Martínez. Profesor Permanente Laboral de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universidad de Murcia).
Fermín Gallego Moya Profesor Contratado Doctor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universidad de Murcia).

Colaboran:

Inmaculada Alonso Mas (personal predoctoral).
Belén Lara Ros: (personal predoctoral).

INFORME DE LA 1ª DINÁMICA DE GRUPO CON EMPRESAS (26/11/2024)

Informe 1ª Dinámica de grupo con empresas con experiencia en la contratación de personas con discapacidad intelectual realizada el 26 de noviembre de 2024

RESUMEN 1ª Dinámica de grupo con empresas con experiencia en la contratación de personas con discapacidad intelectual 26 de noviembre 2024, Elche

INFORME DE LA 2ª DINÁMICA DE GRUPO CON ASOCIACIONES (29/04/2025)

INFORME 2ª DINÁMICA DE GRUPO CON INSTITUCIONES/ASOCIACIONES CON EXPERIENCIA EN FORMAR, ACOMPAÑAR Y PREPARAR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL EN LA INSERCIÓN AL MUNDO LABORAL 29 de abril de 2025

Resumen 2ª dinámica de grupo con instituciones/asociaciones con experiencia en formar, acompañar y preparar a personas con discapacidad intelectual en la inserción al mundo laboral

INFORME DE LA 3ª DINÁMICA DE GRUPO CON EMPRESAS Y ASOCIACIONES (19/11/2025)

INFORME 3ª DINÁMICA DE GRUPO CON EMPRESAS Y ASOCIACIONES, CON EXPERIENCIA EN FORMAR, ACOMPAÑAR Y PREPARAR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL EN LA INSERCIÓN AL MUNDO LABORAL de fecha 19 de noviembre de 2025

RESUMEN 3ª DINÁMICA DE GRUPO CON EMPRESAS Y ASOCIACIONES, CON EXPERIENCIA EN FORMAR, ACOMPAÑAR Y PREPARAR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL EN LA INSERCIÓN AL MUNDO LABORAL de fecha 19 de noviembre de 2025

DINÁMICA DE GRUPOS

1.- Dinámica de grupos/ Focus Group (19/11/2019)

La dinámica de grupos o Focus Group, es una técnica de estudio que se utiliza en las ciencias sociales para conocer y analizar las opiniones y actitudes de un colectivo concreto. La metodología consiste en la reunión de un grupo de entre 6 y 12 personas, y un moderador que se encarga de proponer las cuestiones y dirigir el encuentro. La mecánica de funcionamiento comienza por el planteamiento de un tema, a continuación, el grupo debatirá acerca del asunto en cuestión. Con esa interacción se contesta a las preguntas y cuestiones y pueden surgir otras, con libertad de opinión tratando de crear un ambiente de comodidad, reflexión y libertad de expresión. En definitiva, el objetivo es lograr enriquecerse al máximo de las experiencias directas relatadas y provocadas por las cuestiones y preguntas.

En el caso concreto de esta dinámica de grupos, se trata de un encuentro que tuvo lugar el día 19/11/2019, en la sede de la Universidad Miguel Hernández, dirigido por la empresa TARSA, como especialista en la conducción de tales instrumentos y técnicas de investigación, partiendo de la base de tres cuestiones: ¿Qué impedimentos existen para la empleabilidad en los colectivos con discapacidad intelectual? ¿Qué dificultades u obstáculos encuentran las personas con discapacidad intelectual para conservar su puesto de trabajo? ¿Qué estrategias son las más adecuadas para conseguir mayor empleabilidad? Se aborda desde otra perspectiva, para conocer la opinión de las asociaciones que trabajan en el campo de la discapacidad intelectual, conocer las dificultades para que sus usuarios encuentren un puesto de trabajo, así como los problemas que se les presentan después en el puesto de trabajo, y qué puede hacerse para superar esas dificultades.

2.- Dinámica de grupos/ Focus Group (8/07/2020)

A la vista de los resultados obtenidos en la primera dinámica de grupos realizada el 19/11/2019, se completó la actividad con una nueva sesión de Focus Group, en fecha 8/07/2020, en la que, junto con las asociaciones dedicadas a la ayuda de personas con discapacidad intelectual, se incorporaron empresas sensibilizadas con la situación de discapacidad intelectual de los trabajadores. Esta dinámica de grupos se efectuó de forma presencial en la Universidad Miguel Hernández con la adopción de las medidas de seguridad reglamentadas por las autoridades. Sobre la forma de plantear esta nueva dinámica de grupos, se preparó a partir de los resultados obtenidos en la anterior dinámica de noviembre y a las entrevistas a las que se ha hecho referencia, cuyos resultados han sido la base para jerarquizar algunas cuestiones importantes que se sometieron a contraste en la dinámica.

Reunión de las dinámicas de grupo

SEMINARIO: MEDIDAS OBLIGATORIAS DE INSERCIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y OTRAS ACTUACIONES DE ACCIÓN POSITIVA

Medidas obligatorias de Inserción Laboral de Personas con discapacidad y otras actuaciones de Acción Positiva es el título del seminario que se celebrará el 18 y el 19 de septiembre en el Salón de Grados del edificio Valona del campus de Elche de la Universidad Miguel Hernández (UMH). La actividad se enmarca dentro del proyecto de Investigación Derecho a la igualdad en el empleo y en la protección social de personas con discapacidad intelectual a partir de la accesibilidad universal: Balance y estrategias, coordinado por los profesores de la UMH María José López y Francisco Javier Fernández.

En concreto, en la jornada intervendrá profesorado de las áreas de Derecho, Medicina, Psicología y Economía de la UMH, así como de otras universidades españolas como las de Murcia, Albacete, Valladolid, Zaragoza, Deusto y Navarra. También, participarán, entre otros, el jefe de la Inspección provincial de Trabajo y Seguridad Social de Alicante, Vicente Cantó, o el magistrado de la Sala de lo Social (4ª) y catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos Antonio V. Sempere Navarro.

EL PROGRAMA

JUEVES 18 DE SEPTIEMBRE

16:00 – Presentación del Seminario Científico:

Fco. Javier Fernández Orrico y Mª José López Sánchez – Coordinadores del Proyecto de Investigación: Derecho a la Igualdad en el empleo y en la protección social de personas con discapacidad intelectual a partir de accesibilidad universal: balance y estrategias (ref. CIAICO/2023/169).

16:15h – Panel I. Medidas obligatorias de inserción laboral de personas con discapacidad: aspectos generales

Moderadora: Belén Lara Ros

Las medidas obligatorias para la igualdad en el empleo de personas con discapacidad: necesidad y fundamento. Antonio-Luis Martínez-Pujalte. Catedrático de Filosofía del Derecho UMH.
Director de la Cátedra de Discapacidad y Empleabilidad TEMPE-APSA UMH.

Medidas obligatorias en materia de igualdad en el trabajo entre mujeres y hombres con discapacidad. Mª José Lopera Castillejo. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Zaragoza.

Normativa española en materia de infracciones y sanciones, en materia de igualdad y no discriminación de personas con discapacidad en el ámbito laboral. Carmen Sánchez Trigueros.
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Murcia.

17:15h – Debate

17:30h – Conferencia.La vigilancia de las ITSS en la observancia de la cuota de reserva por las empresas obligadas. Eficacia del uso de las medidas alternativas. Vicente Cantó Ripoll. Jefe de la Inspección provincial de Trabajo y Seguridad Social de Alicante. Profesor A. Universidad de Alicante.
Presenta: Fco. Javier Fernández Orrico

18:00h – Debate

18:15h – Pausa-Café

18:30h – Panel II. Ajustes razonables como piedra angular en la inserción laboral de personas con discapacidad

Moderadora: Antonio Cardona Llorens

De la normativa a la práctica: ajustes razonables, adaptación del puesto y prevención de riesgos laborales en la Medicina Legal del Trabajo para trabajadores con discapacidad intelectual. Encarnación Serrano Reina. Profesora Asociada del Grado de Terapia Ocupacional de la UMH.

Las aplicaciones de la Inteligencia Artificial para facilitar ajustes razonables en los lugares de trabajo. Los 5 métodos de ajuste razonable. Noemí Serrano Argüello. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Zaragoza.

Realización de ajustes razonables y extinción del contrato de trabajo de personas con discapacidad por causa de gran incapacidad, incapacidad permanente absoluta o total. Fco. Javier Fernández Orrico. Catedrático de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. UMH.

17:15h – Debate

19:45h – Fin de la jornada

VIERNES 19 DE SEPTIEMBRE

09:00h – Conclusiones a partir de los resultados provisionales del trabajo de campo realizado por el grupo investigador. Mª José López Sánchez. Profesora Titular de Economía Aplicada. UMH

09:30h – Panel III. Medidas de acción positiva de inserción de personas con discapacidad en el empleo.

Moderadora: Rosario Carmona Paredes

Aspectos específicos sobre la accesibilidad universal en el empleo de personas con discapacidad intelectual límite. José Antonio González Martínez. Profesor Permanente Laboral.
Universidad de Murcia.

Medidas de acción positiva para empresas sobre igualdad de oportunidades e inserción laboral de personas con discapacidad. Carlos Candela Agulló. Profesor Permanente Laboral. Psicología de la Salud. UMH.

Medidas de igualdad en el plano internacional en el acceso al empleo de personas con discapacidad. Inmaculada Baviera Puig.
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Navarra.

10:30h – Debate

10:45h – Pausa-Café

11:15h – Panel IV. Medidas de acción positiva para la igualdad de personas con discapacidad en el ámbito de la Seguridad Social.

Moderadora: Inmaculada Alonso Más

Incentivos a la ocupación laboral de personas con discapacidad. Faustino Cavas Martínez.
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Murcia.

Formas de acceso de las personas con discapacidad en las modalidades de jubilación de la Seguridad Social. Francisco Javier Arrieta Idiakez. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Deusto.

La compatibilidad de la pensión de incapacidad permanente con el trabajo de personas con discapacidad. Mª José Romero Ródenas. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Castilla – La Macha.

12:15h – Debate

12:30h – Conferencia de clausura. Jurisprudencia sobre el derecho a la igualdad y no discriminación de personas con discapacidad en el ámbito laboral. Antonio V. Sempere Navarro.
Magistrado de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo. Catedrático de Derecho y de la Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos.
Presenta: Fco. Javier Fernández Orrico

13:00h – Debate

13:15h – Relatorio sobre las principales conclusiones del seminario. Inmaculada Alonso Mas. Profesora Ayudante de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. UMH.

13:30h – Acto de Clausura – Mercedes Sánchez Castillo. Secretaria General de la UMH. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. UMH. Fco. Javier Fernández Orrico. Director del Seminario Científico. UMH.

LIBRO: MEDIDAS OBLIGATORIAS DE INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

IMÁGENES DEL SEMINARIO

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